“La relación coste-beneficio anima a las mujeres jóvenes a esforzarse”.
Entrevista realizada por:
Klaus Hurrelmann, profesor de Salud Pública y Educación en la Hertie School of Governance de Berlín, Alemania, está convencido de que los adolescentes de hoy aportarán nuevas ideas sobre los roles de género al ámbito laboral.
Caroline Smrstik Gentner: Resultados del XVII Estudio Alemán sobre la Juventud (2015) Esto indica que los adolescentes de hoy están reduciendo la brecha de género. ¿Qué significa esto?
Klaus Hürrelmann: «Acortar la brecha» es una metáfora para combinar los roles de género tradicionales y modernos, pero no diría que ya lo hayamos logrado. En el estudio, encontramos grandes diferencias de perspectiva entre los jóvenes. Las mujeres jóvenes aún ven claramente su rol como el tradicional de «ministra del interior», responsable de la familia. Sin embargo, el 80 % también afirma que la vida profesional debe formar parte de su futuro.
Esto no ocurre con los hombres jóvenes. La mayoría se aferra a su rol de género tradicional como sostén de la familia. Si bien observamos cierta tendencia a ampliar esa perspectiva, no existe un verdadero deseo de cambiar su rol.
CSG: Las estadísticas de matriculación universitaria muestran que las mujeres jóvenes superan en número a los hombres jóvenes, y no solo en Alemania.
KH: Antes, la principal barrera para las mujeres era la falta de acceso a la educación, pero hemos avanzado. Esta generación de mujeres tiene mayor nivel educativo que los hombres y está bien preparada para un mercado laboral caracterizado por el cambio, la inseguridad y la inestabilidad. Nuestra investigación demuestra que las mujeres parecen afrontar mejor estos factores. Sin embargo, no aprovechan esta ventaja inicial.
CSG: ¿Por qué no?
KH: El estudio muestra que las mujeres están muy deseosas de afrontar los retos de sus vidas y de desarrollar aún más sus roles. want Para lograrlo, existen muchas oportunidades positivas para mejorar el rol de la mujer a través de la educación, la formación y el inicio temprano de su carrera profesional. Sin embargo, en cuanto las mujeres compaginan sus trabajos y carreras con la familia, esta actitud ambiciosa se desvanece.
El siguiente gran paso hacia la igualdad de género será superar esta barrera. Es la misma barrera de antes, solo que en una etapa diferente de la vida.
CSG: ¿Por qué los hombres jóvenes no son ambiciosos de la misma manera?
KH: No tienen por qué serlo. No les conviene a los hombres ser "modernos". No reciben aplausos de familiares y amigos por ser amos de casa. A las mujeres les conviene más romper los estereotipos que a los hombres, ya que son reconocidas y admiradas por tener una carrera profesional. y una familia. La relación costo-beneficio les dice a las mujeres jóvenes que se esfuercen; para los hombres jóvenes, no está nada claro si esto dará sus frutos.
CSG: ¿Por qué? ¿Qué necesitan cambiar los hombres?
KH: Todavía no existen incentivos claros y positivos para los hombres que los motiven a cambiar su rol. Calculo que dentro de 10 o 15 años, media generación, veremos este cambio.
“Todavía no contamos con recompensas positivas claras para los hombres que les hagan desear cambiar su rol.”
Algunas profesiones de gran prestigio están pasando a estar dominadas por mujeres. La docencia, por ejemplo, solía ser una profesión masculina, y ahora los hombres son minoría. En Alemania, el 70 % de los estudiantes de medicina son mujeres: la medicina se convertirá en una profesión femenina.
CSG: Pero, ¿acaso las profesiones consideradas "femeninas" no tienen menor prestigio y remuneración? La docencia ya ha experimentado un cambio de imagen.
KH: Este será un caso muy interesante para la profesión médica. ¿Preferirá Alemania importar médicos varones de otros países?
Sí, el prestigio de la carrera médica puede disminuir. Es una triste realidad —y esto ha sucedido en la docencia— que cuando las trayectorias profesionales se interrumpen por un embarazo, los salarios bajan.
CSG: En Alemania, las mujeres pueden compaginar su vida profesional con la familiar: ¿será esta la sociedad del futuro?
KH: Es muy difícil dar un pronóstico, pero creo que sí. Entre los 15 y los 30 años se forman las actitudes sociales para toda la vida, y eso es lo que estamos viendo.
También depende mucho de la situación económica y de las oportunidades para ambos sexos. En este momento, las mujeres jóvenes con buena formación son muy interesantes para el mundo laboral. Necesitamos más flexibilidad por parte de las empresas y servicios de cuidado infantil de mayor calidad; como ya he dicho, esto se está dando cada vez más en Alemania, pero está impulsado por la situación económica. Alemania tiene un mercado laboral muy ajustado actualmente, por lo que existe una oportunidad positiva para que las mujeres jóvenes cambien definitivamente su rol de género.
CSG: ¿Cómo se compara esto con el desarrollo de los roles de género en otros países?
KH: Alemania es un estado de bienestar conservador que se ha modernizado en cierta medida en los últimos 20 años. Escandinavia cuenta con sociedades mucho más emancipadas en este sentido, especialmente en lo que respecta al valor que se le otorga al cuidado de la familia. Los hombres participan más sin que ello suponga una pérdida de prestigio.
Los países anglosajones, como el Reino Unido y Estados Unidos, están interesados principalmente en tener un mercado laboral sólido, por lo que la participación femenina en la economía es mayor.
“Entre los 15 y los 30 años se forman las actitudes sociales para toda la vida.”
La infraestructura para la crianza de los hijos marca la mayor diferencia. Alemania está logrando grandes avances en la calidad y cantidad de servicios de cuidado infantil, y la tasa de natalidad está aumentando en Alemania, así que soy optimista.
CSG: Así pues, en Alemania están empezando a producirse algunos cambios preliminares. ¿Existe el riesgo de una reacción adversa?
KH: Este peligro siempre está presente. Depende de la situación económica y política. Además, ¿les gusta realmente a las mujeres su nueva posición social? Consideremos los efectos en las relaciones emocionales. El emparejamiento ha cambiado drásticamente. Antes, los hombres, al ser más educados y económicamente poderosos, eran quienes tomaban las decisiones. Ahora, en lugar de mirar a las mujeres desde arriba, las admiran. Esto influye claramente en los rituales de emparejamiento. Los hombres también desean mantener su estatus en este aspecto.
CSG: Has escrito mucho sobre la relación entre la pobreza familiar y las escasas oportunidades educativas en Alemania: ¿encuentras paralelismos en otros países?
KH: Se trata de un fenómeno mundial. En Alemania, la correlación entre el entorno familiar y el rendimiento académico es mayor que en otros países debido al papel preponderante de los padres en la educación y socialización de sus hijos durante los primeros diez años de vida. Cabe recordar que Alemania es un estado de bienestar conservador con una estricta división del trabajo entre hombres y mujeres. Los padres constituyen la principal referencia durante los primeros diez años de vida de un niño. Esto genera una situación muy diferente para los niños cuando la familia tiene bajos niveles de formación y educación.
En los últimos 15 años, la situación en Alemania ha mejorado gracias a la ampliación de los servicios públicos de atención infantil para niños menores de tres años. (Nota del editor: en Alemania, el "jardín de infancia" estatal comienza a los tres años y continúa hasta el ingreso a la escuela primaria). Ahora la jornada escolar se extiende hasta las 3:00 p. m., no solo hasta el mediodía. El modelo estatal está cambiando. A largo plazo, esto crea igualdad de oportunidades para los niños de familias con bajo nivel educativo.
Volviendo a los roles de género, este es el patrón del que provienen los adolescentes de hoy: sus madres fueron las responsables de educar y socializar a los hijos durante los primeros diez años. Ahora existen alternativas, y las jóvenes quieren aprovecharlas.
CSG: ¿Es sostenible esta evolución de los roles de género en Alemania?
KH: Que las mujeres continúen con sus carreras profesionales incluso después de formar una familia es una situación relativamente nueva en Alemania. El factor determinante es la economía. Con un mercado laboral ajustado, todo trabajador cualificado es bienvenido, por lo que los empleadores ofrecen mayores facilidades para retener a las mujeres en el mercado laboral. Además, influye la economía familiar: actualmente se necesitan varios ingresos para mantener a una familia. Y, por último, están la motivación individual y las oportunidades.
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Notas a pie de página
Klaus Hurrelmann es profesor de Salud Pública y Educación en la Hertie School of Governance En Berlín, Alemania, es un experto de renombre internacional en desarrollo y socialización adolescente. Su investigación en políticas educativas, sociales y sanitarias contribuye a la formulación de estrategias integrales de prevención e intervención para la igualdad de oportunidades en la infancia y la adolescencia. Como miembro del Consejo de Expertos en Demografía del Ministerio del Interior alemán, asesora a diversos ministerios federales sobre las tendencias demográficas.