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„Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ermutigt junge Frauen, Druck auszuüben.“

Veröffentlicht am: 20. MÄRZ 2017

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Interviews Gesellschaft Diversität

Copyright: Hertie School of Governance

Interview von:

Caroline Smrstik Gentner

BOLD Schriftsteller

Klaus Hurrelmann, Professor für Public Health und Pädagogik an der Hertie School of Governance in Berlin, ist überzeugt, dass die Jugendlichen von heute neue Vorstellungen von Geschlechterrollen in die Arbeitswelt einbringen werden.

Caroline Smrstik Gentner: Ergebnisse aus dem 17. Deutsche Jugendstudie (2015) Dies deutet darauf hin, dass die Jugendlichen von heute die Geschlechterkluft überbrücken. Was bedeutet das?

Klaus Hurrelmann: „Die Kluft überbrücken“ ist eine Metapher für die Verbindung traditioneller und moderner Geschlechterrollen, aber ich würde nicht sagen, dass wir dieses Ziel schon erreicht haben. Die Studie zeigte große Unterschiede in den Perspektiven junger Menschen. Junge Frauen sehen ihre Rolle nach wie vor stark in der traditionellen Rolle der „Innenministerin“, verantwortlich für die Familie. 80 % geben jedoch auch an, dass sich Berufsleben und Zukunftspläne vereinbaren lassen müssen.

Dies trifft nicht zu, wenn wir junge Männer betrachten. Die Mehrheit hält an ihrer traditionellen Geschlechterrolle als Ernährer fest. Zwar lässt sich eine gewisse Tendenz zur Öffnung dieser Perspektive beobachten, jedoch kein wirklicher Wunsch nach einer Veränderung ihrer Rolle.

CSG: Die Einschreibungsstatistiken der Universitäten zeigen, dass junge Frauen nicht nur in Deutschland in der Überzahl sind.

KH: Früher lag die größte Hürde für Frauen im Zugang zu Bildung, doch diese Zeiten haben sich geändert. Die heutige Frauengeneration ist besser ausgebildet als Männer und bestens auf einen Arbeitsmarkt vorbereitet, der von Wandel, Unsicherheit und Umbrüchen geprägt ist. Unsere Forschung zeigt, dass Frauen mit diesen Faktoren besser zurechtkommen. Dennoch nutzen sie diesen Vorsprung nicht optimal.

CSG: Warum nicht?

KH: Die Studie zeigt, dass Frauen sehr bestrebt sind, Herausforderungen in ihrem Leben anzunehmen und ihre Rolle weiterzuentwickeln. wollen Es gibt so viele positive Möglichkeiten, die Rolle der Frau durch Bildung, Ausbildung und einen frühen Berufseinstieg zu verbessern. Doch sobald Frauen Beruf und Familie vereinbaren, schwindet diese ambitionierte Einstellung.

Der nächste große Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter wird die Überwindung dieser Barriere sein. Es ist dieselbe Barriere wie zuvor, nur in einer anderen Lebensphase.

CSG: Warum sind junge Männer nicht in gleicher Weise ehrgeizig?

KH: Das müssen sie nicht. Es lohnt sich für Männer nicht, „modern“ zu sein. Sie ernten keinen Beifall von Familie und Freunden, wenn sie Hausmann sind. Für Frauen hingegen lohnt es sich mehr als für Männer, mit Stereotypen zu brechen, da sie für eine Karriere Anerkennung und Bewunderung erfahren. und eine Familie. Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ermutigt junge Frauen, Druck auszuüben; für junge Männer ist es keineswegs klar, ob sich das auszahlen wird.

CSG: Warum, was müssen Männer ändern?

KH: Noch gibt es keine eindeutigen positiven Anreize für Männer, die sie dazu bewegen, ihre Rolle zu verändern. Ich schätze, dass wir diesen Wandel in 10 bis 15 Jahren, also in einer halben Generation, erleben werden.

„Wir haben noch keine eindeutigen positiven Anreize für Männer, die sie dazu bewegen, ihre Rolle zu verändern.“

Einige angesehene Berufe werden zunehmend von Frauen dominiert. So war beispielsweise der Lehrerberuf früher eine Männerdomäne, heute sind Männer in der Minderheit. In Deutschland sind mittlerweile 70 % der Medizinstudierenden Frauen: Die Medizin wird sich zu einem Frauenberuf entwickeln.

CSG: Aber genießen „Frauenberufe“ nicht ein geringeres Prestige und werden schlechter bezahlt? Der Lehrerberuf hat bereits einen Imagewandel durchgemacht.

KH: Das wird ein sehr interessanter Fall im medizinischen Bereich sein. Wird Deutschland es vorziehen, männliche Ärzte aus anderen Ländern zu importieren?

Ja, das Ansehen einer medizinischen Karriere kann sinken. Es ist eine traurige Tatsache – und das ist auch im Lehrberuf der Fall –, dass bei einer durch Schwangerschaft bedingten Karriereunterbrechung die Gehälter sinken.

CSG: Frauen in Deutschland, die Beruf und Familie vereinbaren: Wird das die zukünftige Gesellschaft sein?

KH: Eine Prognose ist wirklich schwer abzugeben, aber ich denke schon. Zwischen dem 15. und 30. Lebensjahr prägen sich die sozialen Einstellungen fürs Leben aus, und genau das beobachten wir gerade.

Es hängt auch stark von der wirtschaftlichen Lage und den Chancen für beide Geschlechter ab. Gut ausgebildete junge Frauen sind derzeit sehr gefragt auf dem Arbeitsmarkt. Wir brauchen mehr Flexibilität von den Unternehmen und eine bessere Kinderbetreuung – wie bereits erwähnt, geschieht dies vermehrt in Deutschland, aber bedingt durch die wirtschaftliche Situation. Der deutsche Arbeitsmarkt ist momentan sehr angespannt, was jungen Frauen die positive Chance bietet, ihre traditionelle Geschlechterrolle dauerhaft zu verändern.

CSG: Wie verhält sich dies zur Entwicklung der Geschlechterrollen in anderen Ländern?

KH: Deutschland ist ein konservativer Wohlfahrtsstaat, der sich in den letzten 20 Jahren etwas modernisiert hat. Skandinavische Gesellschaften sind in dieser Hinsicht deutlich emanzipierter, insbesondere was den Stellenwert der Familie betrifft. Männer sind stärker eingebunden, ohne dass dies zu einem Prestigeverlust führt.

Angelsächsische Länder wie Großbritannien und die USA sind vor allem an einem starken Arbeitsmarkt interessiert, weshalb die Erwerbsbeteiligung von Frauen höher ist.

„Zwischen dem 15. und 30. Lebensjahr werden soziale Einstellungen für das ganze Leben geprägt.“

Die Infrastruktur der Kindererziehung macht den größten Unterschied. Deutschland macht enorme Fortschritte in der Qualität und Quantität der Kinderbetreuung – und die Geburtenrate steigt in Deutschland, daher bin ich optimistisch.

CSG: Es zeichnen sich also erste zaghafte Veränderungen in Deutschland ab. Besteht die Gefahr einer Gegenreaktion?

KH: Diese Gefahr besteht immer. Es hängt von der wirtschaftlichen und politischen Lage ab. Und: Gefällt Frauen ihre neue gesellschaftliche Stellung wirklich? Man sollte die Auswirkungen auf emotionale Beziehungen bedenken. Die Partnerwahl hat sich drastisch verändert. Früher trafen Männer, da sie gebildeter und wirtschaftlich mächtiger waren, die Entscheidungen. Jetzt blicken sie zu Frauen auf, anstatt von ihrem Podest auf sie herabzusehen. Das hat eindeutig Auswirkungen auf die Rituale der Partnerwahl. Auch hier wollen Männer ihren Status bewahren.

CSG: Sie haben viel über den Zusammenhang zwischen familiärer Armut und schlechten Bildungschancen in Deutschland geschrieben: Finden Sie Parallelen in anderen Ländern?

KH: Es handelt sich um eine weltweite Entwicklung. In Deutschland ist der Zusammenhang zwischen familiärem Hintergrund und Bildungserfolg stärker ausgeprägt als in anderen Ländern, da die Eltern in den ersten zehn Lebensjahren ihrer Kinder eine zentrale Rolle in deren Erziehung und Sozialisation spielen. Deutschland ist ein konservativer Wohlfahrtsstaat mit einer traditionell strengen Geschlechterteilung. Die Eltern sind in den ersten zehn Lebensjahren die wichtigsten Bezugspersonen. Dies führt dazu, dass Kinder aus Familien mit niedrigem Bildungsniveau benachteiligt sind.

In den letzten 15 Jahren hat sich die Situation in Deutschland durch den Ausbau der öffentlichen Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren verbessert. (Anmerkung der Redaktion: Der staatlich geförderte „Kindergarten“ in Deutschland beginnt mit drei Jahren und dauert bis zum Schuleintritt.) Der Schultag dauert nun bis 3:00 Uhr, nicht mehr nur bis Mittag. Das staatliche Modell ändert sich. Langfristig führt dies zu mehr Chancengleichheit für Kinder aus Familien mit niedrigem Bildungsniveau.

Um auf die Geschlechterrollen zurückzukommen: Dies ist das Muster, aus dem die heutigen Jugendlichen stammen: Ihre Mütter waren in den ersten zehn Lebensjahren für die Erziehung und Sozialisierung der Kinder verantwortlich. Nun gibt es Alternativen, und junge Frauen wollen diese nutzen.

CSG: Ist diese Entwicklung der Geschlechterrollen in Deutschland nachhaltig?

KH: Dass Frauen auch nach der Familiengründung ihre Karriere fortsetzen, ist in Deutschland noch recht neu. Der Hauptgrund dafür ist die wirtschaftliche Lage. Angesichts des angespannten Arbeitsmarktes ist jede qualifizierte Arbeitskraft willkommen, weshalb Arbeitgeber Frauen zunehmend im Berufsleben entgegenkommen. Hinzu kommt die Familienökonomie: Um eine Familie zu ernähren, sind heutzutage oft zwei Einkommen nötig. Und schließlich spielen auch die individuelle Motivation und die jeweiligen Möglichkeiten eine Rolle.