Sostegno agli insegnanti scolastici
Cosa potrebbe convincere gli insegnanti di valore a rimanere al proprio posto?
Autore
In Inghilterra, l'aumento del numero di studenti nelle scuole coincide con una carenza di insegnanti e con un elevato numero di dimissioni. Mantenere gli insegnanti in post è quindi una priorità. Perché sono insegnanti che abbandonano la professionee cosa si può fare per mantenerli?
Perché gli insegnanti abbandonano la professione?
Il numero di studenti che entrano nella scuola secondaria continua ad aumentare, eppure il numero di insegnanti è in calo. All'inizio di quest'anno, Jack Worth della National Foundation for Educational Research (NFER) ha descritto i fattori che contribuiscono all'insufficienza del numero di insegnanti nelle scuole secondarie:tempesta perfetta'.
Interviste con gli insegnanti Le indagini condotte su coloro che avevano recentemente lasciato la professione o che stavano valutando di farlo, insieme ai sondaggi tra gli insegnanti, hanno messo in luce alcune delle ragioni principali per cui gli insegnanti abbandonano l'insegnamento. Dato che gli insegnanti sono notoriamente molto impegnati, non sorprende che questi studi abbiano indicato il carico di lavoro come una delle cause principali. Tuttavia, hanno anche rivelato che la situazione è più complessa.
Le pressioni dall'alto, sotto forma di ispezioni e modifiche ai programmi di studio, sono state indicate come cause degli elevati carichi di lavoro. Questi carichi di lavoro eccessivi hanno anche portato gli insegnanti a soffrire di problemi di salute e a sentirsi sottovalutati. Gli studi hanno inoltre rivelato una serie di "fattori protettivi", ovvero aspetti del lavoro associati a una minore intenzione di abbandonare la professione. La soddisfazione lavorativa è risultata essere il fattore protettivo più forte, seguito da altri elementi come l'orgoglio, risorse adeguate, il supporto della dirigenza e lo stipendio. Questi fattori protettivi rappresentano un buon punto di partenza per valutare le migliori strategie per trattenere gli insegnanti in servizio.
Cosa potrebbe incoraggiare gli insegnanti a rimanere nella professione?
A seguito di questi risultati, NFER ha raccomandato una serie di misure per migliorare la fidelizzazione degli insegnanti. Gli insegnanti possono essere riavvicinati e motivati attraverso incentivi, risorse, supporto al benessere tramite tutoraggio o servizi di salute mentale, flessibilità lavorativa e opportunità per trascorrere del tempo in altre scuole al fine di valutare opzioni per rimanere nella professione di insegnante.
Ricercatori che collaborano con gli insegnanti, come quelli che intraprendono neuroscienze educative La ricerca dovrebbe comprendere le problematiche relative alla fidelizzazione e al benessere degli insegnanti. Sebbene i ricercatori abbiano in genere le proprie preoccupazioni riguardo al reclutamento dei partecipanti e alla raccolta tempestiva dei dati, è importante tenere presente lo stress che molti insegnanti affrontano nel loro lavoro.
"Gli insegnanti soddisfatti saranno sicuramente insegnanti migliori, in grado di offrire ai propri studenti le migliori condizioni di apprendimento possibili."
Può darsi che la collaborazione con gli scienziati porti maggiore soddisfazione al lavoro di un insegnante, ma è possibile che venga vista come un'altra attività che occupa tempo prezioso. Per alcuni insegnanti, impegnarsi nella ricerca potrebbe non essere stata una scelta personale, ma un requisito imposto da un collega più anziano. I ricercatori dovrebbero quindi cercare di instaurare buoni rapporti con gli insegnanti, cercare di ridurre al minimo i disagi e stabilire in che misura i singoli insegnanti desiderano partecipare.
I ricercatori possono svolgere un ruolo importante nel valutare l'efficacia degli interventi a supporto degli insegnanti. Sempre più ricercatori riconoscono la necessità di guardare oltre il rendimento degli studenti nella ricerca, e le raccomandazioni del NFER rappresentano un buon punto di partenza per indagare l'efficacia degli interventi volti a migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione degli insegnanti. Insegnanti soddisfatti saranno sicuramente insegnanti migliori, in grado di offrire le migliori condizioni di apprendimento possibili ai propri studenti.
Autore