• Ritorna alla home page
• Società

"Il rapporto costi-benefici spinge le giovani donne a insistere."

Pubblicato il: 20 marzo 2017

Questo articolo ha più di 5 anni

interviste Società Diversità

Copyright: Hertie School of Governance

Intervista di:

Caroline Smrstik Gentner

BOLD scrittore

Klaus Hurrelmann, professore di sanità pubblica e istruzione presso la Hertie School of Governance di Berlino, in Germania, è convinto che gli adolescenti di oggi porteranno nuove idee sui ruoli di genere nel mondo del lavoro.

Caroline Smrstik Gentner: Risultati dal 17° Studio tedesco sulla gioventù (2015) Questi dati indicano che gli adolescenti di oggi stanno colmando il divario di genere. Cosa significa?

Klaus Hurrelmann: "Colmare il divario" è una metafora per conciliare i ruoli di genere tradizionali e moderni, ma non direi che ci siamo ancora arrivati. Nello studio abbiamo riscontrato enormi differenze di prospettiva tra i giovani. Le giovani donne vedono ancora vividamente il loro ruolo come quello tradizionale di "ministra degli interni", responsabile della famiglia. Ma l'80% afferma anche che la vita professionale deve rientrare nei loro progetti futuri.

La situazione è diversa se consideriamo i giovani uomini. La maggior parte di loro si attiene al ruolo di genere tradizionale, quello di capofamiglia. Si nota una certa tendenza ad ampliare questa prospettiva, ma nessun reale desiderio di cambiare il proprio ruolo.

CSG: Le statistiche sulle iscrizioni universitarie mostrano che le giovani donne sono più numerose dei giovani uomini, non solo in Germania.

KH: Un tempo, l'ostacolo per le donne era rappresentato dall'accesso all'istruzione, ma le cose sono cambiate. Questa generazione di donne è più istruita degli uomini ed è ben preparata per un mercato del lavoro caratterizzato da cambiamenti, insicurezza e sconvolgimenti. La nostra ricerca dimostra che le donne sembrano affrontare meglio questi fattori. Tuttavia, non sfruttano appieno questo vantaggio iniziale.

CSG: Perché no?

KH: Lo studio mostra che le donne sono molto desiderose di affrontare le sfide nella loro vita, di sviluppare ulteriormente i loro ruoli. volere per farcela. Ci sono tantissime opportunità positive per migliorare il ruolo delle donne attraverso l'istruzione, la formazione e un ingresso precoce nel mondo del lavoro. Ma non appena le donne conciliano lavoro e carriera con la famiglia, questo atteggiamento ambizioso svanisce.

Il prossimo grande passo verso la parità di genere sarà superare questa barriera. È la stessa barriera di prima, solo che si presenta in una fase diversa della vita.

CSG: Perché i giovani uomini non sono ambiziosi allo stesso modo?

KH: Non è necessario che lo siano. Per gli uomini non conviene essere "moderni". Non ricevono applausi da familiari e amici per essere dei casalinghi. Per le donne, invece, conviene di più rompere gli stereotipi che per gli uomini, poiché vengono riconosciute e ammirate per la loro carriera. e una famiglia. Il rapporto costi-benefici spinge le giovani donne a insistere: per i giovani uomini, non è affatto chiaro se questo si rivelerà vantaggioso.

CSG: Perché, cosa devono cambiare gli uomini?

KH: Non abbiamo ancora incentivi positivi e concreti per gli uomini che li spingano a cambiare il proprio ruolo. Credo che tra 10-15 anni, mezza generazione, assisteremo a questo cambiamento.

"Non disponiamo ancora di incentivi concreti e tangibili per gli uomini, tali da spingerli a cambiare il proprio ruolo."

Alcune professioni di alto prestigio stanno diventando a prevalenza femminile. L'insegnamento, ad esempio, era un tempo una professione prettamente maschile, mentre ora gli uomini sono in minoranza. In Germania, il 70% degli studenti di medicina sono donne: la medicina diventerà una professione prevalentemente femminile.

CSG: Ma le professioni "femminili" non sono forse meno prestigiose e meno remunerative? L'insegnamento ha già subito un cambiamento di immagine.

KH: Questo sarà un caso molto interessante per la professione medica. La Germania preferirà importare medici uomini da altri paesi?

Quindi sì, il prestigio di una carriera medica può diminuire. È un dato di fatto triste – e questo è successo anche nell'insegnamento – che quando i percorsi di carriera vengono interrotti a causa della gravidanza, i livelli salariali si abbassano.

CSG: Donne in Germania che conciliano vita professionale e famiglia: sarà questa la società del futuro?

KH: È davvero difficile fare una prognosi, ma credo di sì. Tra i 15 e i 30 anni si formano gli atteggiamenti sociali che dureranno tutta la vita, ed è quello che stiamo vedendo accadere.

Dipende molto anche dalla situazione economica e dalle opportunità per entrambi i sessi. Al momento, le giovani donne con un buon livello di istruzione sono molto interessanti per il mondo del lavoro. Abbiamo bisogno di maggiore flessibilità da parte delle aziende, di servizi di assistenza all'infanzia di qualità – come ho detto, questo sta accadendo sempre più spesso in Germania, ma è guidato dalla situazione economica. La Germania ha un mercato del lavoro molto ristretto in questo momento, quindi c'è un'opportunità positiva per le giovani donne di cambiare in modo permanente il proprio ruolo di genere.

CSG: Come si confronta questa situazione con lo sviluppo dei ruoli di genere in altri Paesi?

KH: La Germania è uno stato sociale conservatore che si è modernizzato in parte negli ultimi 20 anni. I paesi scandinavi hanno società molto più emancipate sotto questo aspetto, soprattutto per quanto riguarda il valore attribuito alla cura della famiglia. Gli uomini sono più coinvolti senza che ciò comporti una perdita di prestigio.

I paesi anglosassoni, come il Regno Unito e gli Stati Uniti, sono principalmente interessati ad avere un mercato del lavoro solido, pertanto la partecipazione femminile all'economia è più elevata.

“Tra i 15 e i 30 anni si formano gli atteggiamenti sociali che dureranno per tutta la vita.”

L'infrastruttura per la cura dei figli fa la differenza. La Germania sta compiendo enormi progressi in termini di qualità e quantità dei servizi per l'infanzia, e il tasso di natalità è in aumento, quindi sono ottimista.

CSG: In Germania si stanno dunque avviando alcuni cambiamenti preliminari. Esiste il rischio di una reazione negativa?

KH: Questo pericolo è sempre presente. Dipende dal contesto economico e politico. Inoltre: alle donne piace davvero la loro nuova posizione sociale? Consideriamo gli effetti sulle relazioni affettive. Le dinamiche di coppia sono cambiate drasticamente. In passato, essendo più istruiti e economicamente influenti, erano gli uomini a prendere le decisioni. Ora, invece di considerarle superiori, le guardano con ammirazione. Questo ha un impatto significativo sui rituali di coppia. Anche in questo ambito, gli uomini vorrebbero mantenere il loro status.

CSG: Lei ha scritto molto sul rapporto tra povertà familiare e scarse opportunità educative in Germania: riscontra parallelismi in altri paesi?

KH: Si tratta di un fenomeno diffuso a livello mondiale. In Germania, la correlazione tra contesto familiare e rendimento scolastico è più elevata rispetto ad altri Paesi, a causa del ruolo predominante dei genitori nell'educazione e nella socializzazione dei figli nei primi dieci anni di vita. È importante ricordare che la Germania è uno stato sociale conservatore con una rigida divisione del lavoro tra i sessi. I genitori rappresentano il punto di riferimento più importante per un bambino nei primi dieci anni di vita. Questo pone i bambini in una situazione ben diversa quando la famiglia ha un basso livello di istruzione e formazione.

Negli ultimi 15 anni, la situazione in Germania è migliorata grazie all'ampliamento dei servizi pubblici di assistenza all'infanzia per i bambini di età inferiore ai tre anni. (Nota dell'editore: in Germania, la scuola dell'infanzia statale inizia all'età di tre anni e prosegue fino all'ingresso nella scuola primaria.) E ora la giornata scolastica si estende fino alle 3:00, non solo fino a mezzogiorno. Il modello statale sta cambiando. A lungo termine, questo creerà pari opportunità per i bambini provenienti da famiglie con un basso livello di istruzione.

Tornando ai ruoli di genere, questo è il modello da cui provengono gli adolescenti di oggi: le loro madri si occupavano dell'educazione e della socializzazione dei figli per i primi dieci anni. Ora esistono delle alternative e le giovani donne vogliono approfittarne.

CSG: Questa evoluzione dei ruoli di genere in Germania è sostenibile?

KH: In Germania, la possibilità per le donne di proseguire la propria carriera anche dopo aver formato una famiglia è una situazione piuttosto nuova. Il fattore determinante è di natura economica. In un mercato del lavoro ristretto, ogni lavoratore qualificato è benvenuto, quindi i datori di lavoro sono più propensi a fare concessioni per mantenere le donne nel mondo del lavoro. A ciò si aggiungono le esigenze familiari: oggigiorno, per crescere una famiglia, è necessario più di un reddito. Infine, non mancano le motivazioni individuali e le opportunità di crescita.