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I benefici del congedo parentale retribuito per il benessere dei bambini

Pubblicato il: 4 Dicembre 2017

Questo articolo ha più di 5 anni

interviste Mercato Società Salute mentale Genitorialità e cura dei bambini Imparare a prosperare

Jane Waldfogel, studiosa di politiche pubbliche, spiega come il congedo parentale retribuito possa portare a un miglioramento della salute e dello sviluppo dei bambini.

Darin Barry, flickr.com, CC-BY 2.0

Intervista di:

Meeri Kim

Giornalista scientifico

Meeri Kim: La tua ricerca si concentra sull'impatto delle politiche pubbliche sul benessere dei bambini e delle famiglie, tra cui i programmi di congedo parentale. In particolare, gli Stati Uniti sono l'unico paese sviluppato a non prevedere un congedo parentale retribuito obbligatorio. Quali sono i benefici noti delle politiche che supportano le madri e i padri lavoratori che desiderano prendersi un periodo di pausa dopo la nascita di un figlio?

Jane Waldfogel: Oggi sappiamo molto sui benefici del congedo parentale retribuito per la salute dei figli e dei genitori, nonché per le prospettive lavorative di questi ultimi. Sappiamo anche che questi benefici si manifestano principalmente quando il congedo è retribuito, perché molti genitori non possono permettersi un congedo non retribuito.

Ad esempio, ci sono diversi studi che sfruttano la variazione delle politiche tra i paesi e nel tempo e dimostrano che quando i periodi di congedo parentale retribuito sono più lunghi, i tassi di mortalità infantile sono più bassi. Inoltre, periodi più lunghi di congedo di maternità sono stati collegati ad aumenti del peso alla nascita del bambino e a una minore probabilità di parto prematuro. Sappiamo anche, grazie al lavoro svolto negli Stati Uniti, che i congedi più lunghi sono collegati a una maggiore probabilità di parto prematuro. l'allattamento al seno e tassi più elevati di bambini che ricevono assistenza pediatrica e immunizzazioni.

"I bambini hanno uno sviluppo cognitivo e socioemotivo migliore quando i genitori possono rimanere a casa più a lungo durante il primo anno di vita."

MK: Gli studi hanno dimostrato che il congedo parentale retribuito è associato a un miglior sviluppo del bambino in età successiva?

JW: Sì, diversi studi hanno dimostrato i benefici del congedo parentale retribuito per lo sviluppo del bambino. Esistono inoltre ricerche che evidenziano come i bambini abbiano uno sviluppo cognitivo e socio-emotivo migliore quando i genitori possono rimanere a casa più a lungo, almeno a tempo parziale, durante il primo anno di vita.

In una monografia per SRCD, io e i miei colleghi abbiamo esaminato l'occupazione materna e risultati cognitivi del bambino nei primi tre anni di vita, analizzando i dati dello studio sull'assistenza all'infanzia del National Institute of Child Health and Human Development. Abbiamo scoperto che i bambini le cui madri lavoravano durante il primo anno dopo la nascita avevano un minor Preparazione scolastica di Bracken punteggi a 3 anni superiori rispetto ai bambini le cui madri non lavoravano a quell'età, soprattutto se la madre lavorava a tempo pieno.

In un altro studio Utilizzando i dati del National Longitudinal Survey of Youth, io e i miei colleghi abbiamo scoperto che il ritorno al lavoro di una madre entro 12 settimane dal parto era associato a una maggiore probabilità che il bambino presentasse problemi comportamentali esternalizzanti all'età di 4 anni.

MK: Che dire degli effetti del congedo di paternità in particolare? Hai fatto riparazioni on Le relazioni tra congedo parentale, coinvolgimento paterno e sviluppo del bambino. Cosa ci dicono i risultati?

JW: I essere trovato Sia negli Stati Uniti che nel Regno Unito, si osserva che quando i padri si prendono congedi più lunghi dopo la nascita di un figlio, sono più coinvolti nella sua cura durante la prima infanzia. E questo coinvolgimento, a sua volta, è benefico per i bambini nel lungo periodo. Ad esempio, abbiamo trovato alcune prove che i bambini con padri molto coinvolti tendono a ottenere risultati migliori nei test cognitivi.

Ma i padri sono molto sensibili alle politiche sui congedi. In particolare, è improbabile che i padri usufruiscano di un congedo retribuito se non è retribuito. Al contrario, quando viene offerto un congedo retribuito più lungo, i padri ne approfittano. Pertanto, è importante che, nel processo di introduzione di una politica sui congedi retribuiti negli Stati Uniti, ci si assicuri di includere sia i padri che le madri.